株式会社リバスタ 採用サイト
NEW GRADUATE

新卒採用

社会人としての第一歩を踏み出す皆さんへ。リバスタが大切にしている考え方や成長を支える環境、
新卒採用に関する情報をご紹介します。
  • パソコンに向かって業務に取り組む社員
  • ノートパソコンを手に笑顔を見せる社員
  • 笑顔で話す社員
  • スーツ姿で笑顔を見せる社員
  • タブレットを手にオフィスに立つ社員

代表メッセージ

オフィスで笑顔を見せる代表取締役 高橋巧
常識をひっくり返し、
未来を共につくる。
代表取締役 高橋巧
大学卒業後、鹿島建設に12年間勤務。建設業界が抱える課題をICTで解決したいという思いから、2007年に株式会社イーリバースドットコム(現・リバスタ)を設立し、代表取締役に就任。
建設業界は、暮らしや社会の基盤を支える一方、人手不足や生産性の向上、脱炭素化など、多くの課題を抱えています。

私たちの社名「RVSTA(リバスタ)」は、「Reverse Standard」という言葉から生まれました。STANDARD(常識)を、REVERSE(ひっくり返す)。
紙での業務が当たり前だった建設業界に、ICTという新しい選択肢を提示し、変革に貢献したい。その想いと挑戦の歴史が、リバスタという社名には刻まれています。

私たちが目指すのは、ICTの力で業界課題を解決し、建設業界の未来を支えるプラットフォームを実現することです。しかし、技術だけで業界は変えられません。お客様の声に向き合い、仲間と新しい価値を生み出す力が必要です。

新卒の皆さんだからこそ持てる、柔軟な発想や常識にとらわれないものの見方があります。そこから生まれるアイデアが、建設業界の次の当たり前をつくるきっかけになるかもしれません。
これからの社会を支える、新しい常識をつくる。その挑戦を、私たちとともに始めませんか。

求める人物像

リバスタが大切にしている価値観や、一緒に挑戦したい人物像をご紹介します。
  • 01

    社会課題の解決に挑戦したい方

    ICTの力で建設業界の課題を解決し、社会インフラを支える仕事に挑戦したいという想いを持つ方。
  • 02

    チームで価値を生み出せる方

    自分の考えを主体的に発信しながら、多様な価値観を尊重し、仲間と協力して目標達成を目指せる方。
  • 03

    学び続け、成長を楽しめる方

    現状に満足せず、新しい知識やスキルを積極的に学び、自ら成長し続けられる方。
※エントリー時点で、ITや建設業界に関する知識は必要ありません。入社後に必要な知識を学べる環境を整えていますので、安心してご応募ください。

2028年度 新卒採用 エントリー受付について

ただいまエントリー受付の準備を進めております。
受付開始の際には、エントリー方法や募集職種などの詳細を本ページにてご案内いたします。
皆さまからのご応募を、心よりお待ちしております。

新卒社員の
スタートを支える制度

社会人としての第一歩を安心して踏み出せるよう、成長と新生活を支える制度を整えています。
  • 入社祝い金

    入社祝い金

    初任給(4月支給分)に、入社祝い金として20万円を支給します。
  • 引っ越し費用

    引っ越し費用

    入社前に引っ越しが必要な場合は、引っ越し費用を会社が負担します。
  • OJT

    OJT

    入社後は、約2~3週間のビジネス研修を実施します。その後は各部門へ配属となり、OJT・OFF-JTを通じて業務に必要な知識やスキルを身につけられます。
※その他の福利厚生などの詳細は、働く環境を知るページをご確認ください。

よくある質問

  • A
    リバスタは全社的なコミュニケーションを大切にしており、社内イベントや部活動など、社員間交流の促進を目的とした取り組みを定期的に実施しています。
    また、新しいことに積極的にチャレンジしていく風土が根付いており、「新しいことにどんどんチャレンジしたい」「裁量の大きな仕事がしたい」と考えている方にはぴったりの環境です。
    詳しくはカルチャーページをご確認ください。
  • A
    はい、ご応募いただけます。
  • A
    はい、ご応募いただけます。リバスタでは文理を問わず、さまざまなバックグラウンドの社員が活躍しています。文系出身のエンジニアも在籍しているほか、営業や企画など、エンジニア以外の職種も募集しています。
    ※募集職種は年度によって異なります。詳しい募集職種は新卒採用ページをご確認ください。
  • A
    可能です。最終面接にお越しいただく際は交通費を支給します。また、入社前に引っ越しが必要となった場合、会社が引っ越し費用を負担します。
    その他、新卒社員のスタートを支える制度については、新卒採用ページをご確認ください。
  • A
    入社後は、約2~3週間のビジネス研修を実施します。その後は各部門へ配属となり、OJT・OFF-JTを通じて業務に必要な知識やスキルを身につけられます。
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