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CULTURE

カルチャーを知る

リバスタが大切にしている価値観やカルチャーを、社員のリアルな声や日常を通してご紹介します。
窓際のラウンジのソファや椅子で談笑する社員 窓際のラウンジのソファや椅子で談笑する社員

変革への挑戦を支える、
人とカルチャー

建設業界という大きな産業の変革は、一人の力だけでは成し遂げられません。
お客様と共に課題に向き合い、仲間と支え合いながら前に進み続ける。
その積み重ねが、リバスタのカルチャーを育んでいます。
並木道を並んで歩きながら笑顔で話す社員2人
Q&A

リバスタって
どんな
会社?

一緒に働く仲間の魅力や、日々の仕事の中で感じるリバスタらしさについて、社員に聞きました。
  • 一緒に働く人の魅力は?

    • お客様に寄り添いながら、建設業をより良くしようという想いを持って仕事に取り組んでいる人が多いところ
      ビジネス・30代
    • 相談しやすい雰囲気で、スキルを伸ばすための具体的なアドバイスをもらえる
      エンジニア・20代
    • 会社やサービスをより良くするためにどうすれば良いか、何ができるかを真剣に考え、愚直に取り組んでいるところ
      コーポレート・30代
    • ちゃんと相談すると、きちんと返してくれて、忙しくても突き放されることがなく、困っているときに自然と誰かが助けてくれるところ
      エンジニア・40代
    • 仕事に対して前向きなメンバーが多く、自然と議論が活発になるところ
      ビジネス・30代
    • 問題を自分事として捉え、主体的に向き合ってくれる
      エンジニア・40代
    • 部署や役割に関係なく、フラットにコミュニケーションが取れるところです
      コーポレート・30代
    • 「この機能変更や追加は、お客様にとって本当に価値があるのか」といったリバスタの原点に立ち返る視点を、さまざまな部署のメンバーが大切にしているところ
      ビジネス・40代
    • 何事にもチームで取り組める雰囲気があるところ
      コーポレート・30代
    • 感情に左右されずに仕事を進める人が多く、威圧感のない雰囲気がある
      コーポレート・30代
  • 日々の中で感じる、リバスタらしさは?

    • 真面目な議論をしていたはずなのに、途中で雑談を交えながら、そのまま良い形にまとまっていく
      エンジニア・40代
    • 仕事はもちろん、業務外でも年次や部署に関係なく、交流が活発なこと
      エンジニア・20代
    • お客様との商談で、お互いに自然と笑顔になる場面が多いところ。信頼いただいている証拠だと思います
      ビジネス・30代
    • バーカウンターで、部署を越えて自然と会話が盛り上がる
      ビジネス・30代
    • 会議室から、たまにとても楽しそうな笑い声が聞こえる
      ビジネス・30代
    • チーム内で気軽に雑談がされている。それが仕事の話を相談しやすい雰囲気につながっていると思います
      ビジネス・30代
    • フロアの端にある社長室から、離れた自席まで社長の元気な声が聞こえてくる
      コーポレート・20代
    • 部活動や社内イベントなどの場で、部署を越えて自然と会話が盛り上がっている
      ビジネス・40代
    • 「ピッやりました?」※と声を掛け合うところ。また、部活動がユニーク
      ※社員2名が同時に自動販売機へ社員証をかざすと、飲料が1日1本無料になる「リバドリスタンド」のことです
      コーポレート・30代
    • 「現場」という言葉が飛び交っている
      ビジネス・40代
  • リバスタには、どんな人が多い?

    • 温厚で周囲と調和しながらも、内に強い意志や向上心を持っている人
      エンジニア・20代
    • 目標に向かって協力し合い、誰かの足を引っ張るのではなくチームで成果を出そうとする人
      ビジネス・30代
    • 気さくで相談しやすく、相手の意見を否定せず素直に受け止められる人
      エンジニア・20代
    • 人としての優しさがあり、人間味のある関わり方を大切にしている人が多い
      コーポレート・40代
    • 自身の役割を理解し、主体的に業務に取り組む方
      ビジネス・20代
    • 優しく温和でありながら、ロジカルな視点を持ってコミュニケーションができる人が多いと思います
      ビジネス・30代
    • 育児やライフイベントへの理解があり、仕事とプライベートを両立する意識を持っている人
      ビジネス・30代
    • 自分の仕事に責任と気概を持ち、目標に向かって粘り強く取り組める人
      ビジネス・30代
    • 前向きにチャレンジしながら、周囲と協力し、相手を思いやって行動できる人
      エンジニア・40代
    • 仕事に対して真面目で、真摯に向き合う姿勢を持っている人
      ビジネス・40代
  • 「この会社はもっと伸びる」と
    感じる瞬間は?

    • 建設業をより良くしていきたいという意志がサービスに反映され、既存サービスに加え、新規事業も着実に市場を開拓しているところ
      ビジネス・30代
    • お客様の中でリバスタのサービスの利用が当たり前となり、業務の一部として定着していると感じるとき
      ビジネス・30代
    • 建設業界のプラットフォーマーを目指し、複数のソリューションを展開し続けているところ
      コーポレート・30代
    • 事業成長への投資だけでなく、社内コミュニケーションの活性化や組織づくりにも継続的に取り組んでいるところ。会社として長期的に成長し続けるための基盤づくりにも力を入れていると感じる
      エンジニア・30代
    • 業界特化のSaaSとして、プロダクトだけでなく手厚いサポートまで提供できているところ
      ビジネス・30代
    • 売上が着実に伸びているのを見て、事業の成長性を実感したとき
      エンジニア・20代
    • 設立当初から提供している「e-reverse.com」のユーザー数が今も増え続けており、他のサービスの利用も広がり続けているところ
      コーポレート・30代
    • 東京駅直結の新築ビルへの移転です。会社としての本気さ、前向きさをとても感じました
      ※リバスタは、2027年秋に東京駅地下直結「TOFROM YAESU TOWER」へ本社移転を予定しています。(詳細はこちら)
      コーポレート・30代
    • 展示会などで、リバスタをベンチマークする企業が増えていると聞いたとき。注目度の高まりを感じます
      ビジネス・30代
    • 利益率の高さを見たときに、事業としての強さを実感した
      コーポレート・30代

バリュー

〜私たちの価値観〜
リバスタのカルチャーの根底には、日々の判断や行動の基準となる4つのバリューがあります。
  • Do the Right Job

    正しい仕事を遂行する
    私たちは何事にも誠実に取り組むことを重視します。これまでの常識や前例、まわりの反応などに捉われることなく、真摯に課題と向き合い、お客様や仲間と力を合わせて最善を追求する。それこそが、私たちのあるべき姿です。謙虚な気持ちで、着実に歩みを重ね続ける。そうすれば、信頼や評価は自ずと後からついてくると考えています。
  • Do the Best,
    Get Results

    ベストを尽くして、成果を出す
    ベストを尽くすのは、当たり前。そう思いがちですが、その当たり前を忠実に実行することは容易ではありません。私たちは出し惜しみすることなく、目の前の仕事に持てる力を注ぎ込みます。ときに困難を伴いますが、その壁を乗り越えることでしか成果は得られません。同時に、それこそが、人も組織も成長していく好機になると考えています。
  • Win as Our Team

    チームとして勝つ
    私たちは世界を変えられる強力なチームの構築を目指しています。一人でできることには限界があります。敬意を持って仲間を尊重し、それぞれの得意領域を活かす。社内に限った話ではありません。お客様や協力会社様も重要なメンバーです。信頼の輪と共創を広げていくほど、解決できる社会課題は増え、大きな勝利を手に入れられると考えています。
  • Take Risks, Challenge Myself

    革新的な挑戦をする
    現状維持は、衰退。私たちは業界の変革をリードし、世の中に大きなインパクトを与える革新的な挑戦を続けていきます。リスクを恐れるのではなく、その先のリターンを見据えて、失敗を何度も繰り返しても諦めずに進んでいく。より良い未来を切り拓くために、自分の意志を貫き、挑戦のDNAを体現し続けることが重要だと考えています。
オフィスのカウンターを囲んで話し合う社員
EPISODES EPISODE

体現エピソード

日々の仕事の中で、4つのバリューがどのように体現されているのか。
社員の声を通じてご紹介します。
  • Do the Right Job

    正しい仕事を遂行する
    • スケジュールや役割だけでなく、「それが本当にお客様や現場のためになっているのか」を立ち止まって考え、判断しているところ
      エンジニア・40代
    • 社長の発信を含め、会社全体として「お客様のために何ができるか」を軸に意思決定が行われていると感じたとき
      コーポレート・30代
    • お客様に寄り添い、本当に価値のある提案や運用方法を提示できたとき。そして、その提案がお客様の役に立っていると実感できたとき
      ビジネス・30代
    • 失敗をそのままにせず、振り返りを通じて再発防止につなげているところ
      エンジニア・20代
    • 人を陥れたりごまかしたりせず、誠実な態度で正々堂々と仕事に向き合い、その結果で評価されるとき
      ビジネス・20代
    • 非常に判断に迷う事象があったときに、“やっぱりDo the Right Jobだよね”の共通認識のもと、より困難でも本質的で正しい選択をするところ
      ビジネス・40代
    • 手間がかかる仕事でも妥協せず、必要だと思ったことにきちんと向き合っている人を見たとき
      コーポレート・20代
    • トラブル時に「お客様の業務を止めてはいけない」という共通認識のもと、部署を越えて人が動き、最後までやり切ろうとする姿勢があるところ
      ビジネス・30代
  • Do the Best, Get Results

    ベストを尽くして、成果を出す
    • リソースや状況を理由に「できない」と諦めるのではなく、「どうすればできるか」を考え続けようとする人が多いと思います
      コーポレート・30代
    • トラブル対応の際に、これまでの経験を活かして調査から修正までやり切ろうとする姿勢に、ベストを尽くしていると感じる
      エンジニア・20代
    • 成功の確度が高くない状況でも、できる限りの工夫を重ね、成果につなげようとする姿勢があること
      ビジネス・30代
    • 自分の所属チームに限らず、他チームの目標達成に向けても、お互いに協力し合う風土があるところ
      エンジニア・40代
    • 難しい課題に対しても、方法を変えたり工夫を重ねたりしながら、なんとか実現できる道を探す人が多いところ
      エンジニア・40代
    • 売上目標を達成し、取り組みの成果を実感できたとき
      ビジネス・40代
    • 現状に満足せず、より良い成果を目指して挑戦を続けているところ
      ビジネス・20代
    • トラブル発生時に原因調査から再発防止まで粘り強くやり切り、結果として安定稼働につながったとき
      エンジニア・40代
  • Win as Our Team

    チームとして勝つ
    • 新しい課題に取り組むときでも、部門やチームを越えて気軽に相談ができ、自然と協力関係が生まれているところ
      ビジネス・30代
    • 担当領域が決まっていても、プロジェクト全体を自分事として捉え、積極的に意見を出し合っている姿を見たとき
      コーポレート・20代
    • 困っているメンバーに自然とフォローが入り、チーム全体で前に進めていると感じたとき
      エンジニア・40代
    • 個人の成果だけでなく、チーム全体としての成果を大切にしようという意識があるところ
      エンジニア・40代
    • 会議の場でも頭ごなしに否定することなく、お互いを尊重しながら建設的に議論できること
      ビジネス・20代
    • 大きなトラブルが起きたときでも、チームの枠を越えて協力しようとする姿勢がある
      ビジネス・30代
    • 部門横断での連携が取りやすく、改善に向けた議論も進めやすい環境
      エンジニア・40代
    • 自分の担当外であっても、必要に応じて手伝い合うことが当たり前になっているところ
      エンジニア・30代
  • Take Risks, Challenge Myself

    革新的な挑戦をする
    • 安定した事業がありながらも、新規事業への投資、組織の変革など、新しい挑戦を止めない姿勢があること
      ビジネス・20代
    • 「これはいける」と思ったことに対して、まずはやってみようと背中を押してくれる文化があると思う
      コーポレート・30代
    • 現状維持や過去のやり方にとらわれず、より良い方法を模索し、新しい取り組みに挑戦しようとする空気があるところ
      ビジネス・40代
    • 未経験の領域へのチャレンジにも積極的にアサインされる環境
      エンジニア・20代
    • 社長が「現状維持は衰退だ」と発信しており、その言葉が実際の挑戦や変化に表れている風土があると感じたとき
      コーポレート・20代
    • 不具合対応で一時対応にとどまらず、根本原因の解消まで踏み込んでいる姿勢
      エンジニア・40代
    • AIやツール活用など新しい取り組みを積極的に取り入れているところ
      ビジネス・30代
    • 新しい手法を取り入れながら、業務効率化や成果創出に挑戦し続ける風土があるところ
      ビジネス・20代

写真で見る、私たちの日常

  • 焼肉店でのシャッフルランチ会で談笑する社員
    部門間のコミュニケーション促進を目的としたシャッフルランチ会。通称「よこよこ」
  • オフィスでアニバーサリーイベントを楽しむ社員
    設立18周年のイベント。テーマは「感謝」
  • 会議室でボードゲームを楽しむ社員
    【社内部活動】ボードゲーム部活動の様子
  • 山頂で記念撮影をする社員
    【社内部活動】山登り部活動の様子
  • 社員証をタッチして使う自動販売機「リバドリ」の前に立つ2人の社員
    社員証を二人でタッチすることで飲み物を無料でもらえる自動販売機。通称「リバドリ」
  • 建設DX展の展示ブースで来場者と話す社員
    東京ビッグサイトで開催される「建設DX展」出展の様子
  • リバスタの展示ブースに集まる建設DX展の来場者
    東京ビッグサイトで開催される「建設DX展」出展の様子
  • 新入社員が並んで座る入社式の様子
    2026年4月の入社式の様子
  • 会議室で行われるお客様との対面協議会
    お客様との対面協議会の様子
  • ホールに集まった社員の前で話す登壇者
    半期に一度の全社総会の様子
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