CULTURE
カルチャーを知る
リバスタが大切にしている価値観やカルチャーを、社員のリアルな声や日常を通してご紹介します。
変革への挑戦を支える、
人とカルチャー
建設業界という大きな産業の変革は、一人の力だけでは成し遂げられません。
お客様と共に課題に向き合い、仲間と支え合いながら前に進み続ける。
その積み重ねが、リバスタのカルチャーを育んでいます。
お客様と共に課題に向き合い、仲間と支え合いながら前に進み続ける。
その積み重ねが、リバスタのカルチャーを育んでいます。
リバスタって
どんな
会社?
一緒に働く仲間の魅力や、日々の仕事の中で感じるリバスタらしさについて、社員に聞きました。
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一緒に働く人の魅力は?
- お客様に寄り添いながら、建設業をより良くしようという想いを持って仕事に取り組んでいる人が多いところビジネス・30代
- 相談しやすい雰囲気で、スキルを伸ばすための具体的なアドバイスをもらえるエンジニア・20代
- 会社やサービスをより良くするためにどうすれば良いか、何ができるかを真剣に考え、愚直に取り組んでいるところコーポレート・30代
- ちゃんと相談すると、きちんと返してくれて、忙しくても突き放されることがなく、困っているときに自然と誰かが助けてくれるところエンジニア・40代
- 仕事に対して前向きなメンバーが多く、自然と議論が活発になるところビジネス・30代
- 問題を自分事として捉え、主体的に向き合ってくれるエンジニア・40代
- 部署や役割に関係なく、フラットにコミュニケーションが取れるところですコーポレート・30代
- 「この機能変更や追加は、お客様にとって本当に価値があるのか」といったリバスタの原点に立ち返る視点を、さまざまな部署のメンバーが大切にしているところビジネス・40代
- 何事にもチームで取り組める雰囲気があるところコーポレート・30代
- 感情に左右されずに仕事を進める人が多く、威圧感のない雰囲気があるコーポレート・30代
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日々の中で感じる、リバスタらしさは?
- 真面目な議論をしていたはずなのに、途中で雑談を交えながら、そのまま良い形にまとまっていくエンジニア・40代
- 仕事はもちろん、業務外でも年次や部署に関係なく、交流が活発なことエンジニア・20代
- お客様との商談で、お互いに自然と笑顔になる場面が多いところ。信頼いただいている証拠だと思いますビジネス・30代
- バーカウンターで、部署を越えて自然と会話が盛り上がるビジネス・30代
- 会議室から、たまにとても楽しそうな笑い声が聞こえるビジネス・30代
- チーム内で気軽に雑談がされている。それが仕事の話を相談しやすい雰囲気につながっていると思いますビジネス・30代
- フロアの端にある社長室から、離れた自席まで社長の元気な声が聞こえてくるコーポレート・20代
- 部活動や社内イベントなどの場で、部署を越えて自然と会話が盛り上がっているビジネス・40代
- 「ピッやりました?」※と声を掛け合うところ。また、部活動がユニーク
※社員2名が同時に自動販売機へ社員証をかざすと、飲料が1日1本無料になる「リバドリスタンド」のことですコーポレート・30代 - 「現場」という言葉が飛び交っているビジネス・40代
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リバスタには、どんな人が多い?
- 温厚で周囲と調和しながらも、内に強い意志や向上心を持っている人エンジニア・20代
- 目標に向かって協力し合い、誰かの足を引っ張るのではなくチームで成果を出そうとする人ビジネス・30代
- 気さくで相談しやすく、相手の意見を否定せず素直に受け止められる人エンジニア・20代
- 人としての優しさがあり、人間味のある関わり方を大切にしている人が多いコーポレート・40代
- 自身の役割を理解し、主体的に業務に取り組む方ビジネス・20代
- 優しく温和でありながら、ロジカルな視点を持ってコミュニケーションができる人が多いと思いますビジネス・30代
- 育児やライフイベントへの理解があり、仕事とプライベートを両立する意識を持っている人ビジネス・30代
- 自分の仕事に責任と気概を持ち、目標に向かって粘り強く取り組める人ビジネス・30代
- 前向きにチャレンジしながら、周囲と協力し、相手を思いやって行動できる人エンジニア・40代
- 仕事に対して真面目で、真摯に向き合う姿勢を持っている人ビジネス・40代
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「この会社はもっと伸びる」と
感じる瞬間は?- 建設業をより良くしていきたいという意志がサービスに反映され、既存サービスに加え、新規事業も着実に市場を開拓しているところビジネス・30代
- お客様の中でリバスタのサービスの利用が当たり前となり、業務の一部として定着していると感じるときビジネス・30代
- 建設業界のプラットフォーマーを目指し、複数のソリューションを展開し続けているところコーポレート・30代
- 事業成長への投資だけでなく、社内コミュニケーションの活性化や組織づくりにも継続的に取り組んでいるところ。会社として長期的に成長し続けるための基盤づくりにも力を入れていると感じるエンジニア・30代
- 業界特化のSaaSとして、プロダクトだけでなく手厚いサポートまで提供できているところビジネス・30代
- 売上が着実に伸びているのを見て、事業の成長性を実感したときエンジニア・20代
- 設立当初から提供している「e-reverse.com」のユーザー数が今も増え続けており、他のサービスの利用も広がり続けているところコーポレート・30代
- 東京駅直結の新築ビルへの移転です。会社としての本気さ、前向きさをとても感じました
※リバスタは、2027年秋に東京駅地下直結「TOFROM YAESU TOWER」へ本社移転を予定しています。(詳細はこちら)コーポレート・30代 - 展示会などで、リバスタをベンチマークする企業が増えていると聞いたとき。注目度の高まりを感じますビジネス・30代
- 利益率の高さを見たときに、事業としての強さを実感したコーポレート・30代
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バリュー
〜私たちの価値観〜
リバスタのカルチャーの根底には、日々の判断や行動の基準となる4つのバリューがあります。
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Do the Right Job
正しい仕事を遂行する私たちは何事にも誠実に取り組むことを重視します。これまでの常識や前例、まわりの反応などに捉われることなく、真摯に課題と向き合い、お客様や仲間と力を合わせて最善を追求する。それこそが、私たちのあるべき姿です。謙虚な気持ちで、着実に歩みを重ね続ける。そうすれば、信頼や評価は自ずと後からついてくると考えています。 -
Do the Best,
Get Resultsベストを尽くして、成果を出すベストを尽くすのは、当たり前。そう思いがちですが、その当たり前を忠実に実行することは容易ではありません。私たちは出し惜しみすることなく、目の前の仕事に持てる力を注ぎ込みます。ときに困難を伴いますが、その壁を乗り越えることでしか成果は得られません。同時に、それこそが、人も組織も成長していく好機になると考えています。 -
Win as Our Team
チームとして勝つ私たちは世界を変えられる強力なチームの構築を目指しています。一人でできることには限界があります。敬意を持って仲間を尊重し、それぞれの得意領域を活かす。社内に限った話ではありません。お客様や協力会社様も重要なメンバーです。信頼の輪と共創を広げていくほど、解決できる社会課題は増え、大きな勝利を手に入れられると考えています。 -
Take Risks, Challenge Myself
革新的な挑戦をする現状維持は、衰退。私たちは業界の変革をリードし、世の中に大きなインパクトを与える革新的な挑戦を続けていきます。リスクを恐れるのではなく、その先のリターンを見据えて、失敗を何度も繰り返しても諦めずに進んでいく。より良い未来を切り拓くために、自分の意志を貫き、挑戦のDNAを体現し続けることが重要だと考えています。
体現エピソード
日々の仕事の中で、4つのバリューがどのように体現されているのか。
社員の声を通じてご紹介します。
社員の声を通じてご紹介します。
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Do the Right Job
正しい仕事を遂行する- スケジュールや役割だけでなく、「それが本当にお客様や現場のためになっているのか」を立ち止まって考え、判断しているところエンジニア・40代
- 社長の発信を含め、会社全体として「お客様のために何ができるか」を軸に意思決定が行われていると感じたときコーポレート・30代
- お客様に寄り添い、本当に価値のある提案や運用方法を提示できたとき。そして、その提案がお客様の役に立っていると実感できたときビジネス・30代
- 失敗をそのままにせず、振り返りを通じて再発防止につなげているところエンジニア・20代
- 人を陥れたりごまかしたりせず、誠実な態度で正々堂々と仕事に向き合い、その結果で評価されるときビジネス・20代
- 非常に判断に迷う事象があったときに、“やっぱりDo the Right Jobだよね”の共通認識のもと、より困難でも本質的で正しい選択をするところビジネス・40代
- 手間がかかる仕事でも妥協せず、必要だと思ったことにきちんと向き合っている人を見たときコーポレート・20代
- トラブル時に「お客様の業務を止めてはいけない」という共通認識のもと、部署を越えて人が動き、最後までやり切ろうとする姿勢があるところビジネス・30代
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Do the Best, Get Results
ベストを尽くして、成果を出す- リソースや状況を理由に「できない」と諦めるのではなく、「どうすればできるか」を考え続けようとする人が多いと思いますコーポレート・30代
- トラブル対応の際に、これまでの経験を活かして調査から修正までやり切ろうとする姿勢に、ベストを尽くしていると感じるエンジニア・20代
- 成功の確度が高くない状況でも、できる限りの工夫を重ね、成果につなげようとする姿勢があることビジネス・30代
- 自分の所属チームに限らず、他チームの目標達成に向けても、お互いに協力し合う風土があるところエンジニア・40代
- 難しい課題に対しても、方法を変えたり工夫を重ねたりしながら、なんとか実現できる道を探す人が多いところエンジニア・40代
- 売上目標を達成し、取り組みの成果を実感できたときビジネス・40代
- 現状に満足せず、より良い成果を目指して挑戦を続けているところビジネス・20代
- トラブル発生時に原因調査から再発防止まで粘り強くやり切り、結果として安定稼働につながったときエンジニア・40代
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Win as Our Team
チームとして勝つ- 新しい課題に取り組むときでも、部門やチームを越えて気軽に相談ができ、自然と協力関係が生まれているところビジネス・30代
- 担当領域が決まっていても、プロジェクト全体を自分事として捉え、積極的に意見を出し合っている姿を見たときコーポレート・20代
- 困っているメンバーに自然とフォローが入り、チーム全体で前に進めていると感じたときエンジニア・40代
- 個人の成果だけでなく、チーム全体としての成果を大切にしようという意識があるところエンジニア・40代
- 会議の場でも頭ごなしに否定することなく、お互いを尊重しながら建設的に議論できることビジネス・20代
- 大きなトラブルが起きたときでも、チームの枠を越えて協力しようとする姿勢があるビジネス・30代
- 部門横断での連携が取りやすく、改善に向けた議論も進めやすい環境エンジニア・40代
- 自分の担当外であっても、必要に応じて手伝い合うことが当たり前になっているところエンジニア・30代
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Take Risks, Challenge Myself
革新的な挑戦をする- 安定した事業がありながらも、新規事業への投資、組織の変革など、新しい挑戦を止めない姿勢があることビジネス・20代
- 「これはいける」と思ったことに対して、まずはやってみようと背中を押してくれる文化があると思うコーポレート・30代
- 現状維持や過去のやり方にとらわれず、より良い方法を模索し、新しい取り組みに挑戦しようとする空気があるところビジネス・40代
- 未経験の領域へのチャレンジにも積極的にアサインされる環境エンジニア・20代
- 社長が「現状維持は衰退だ」と発信しており、その言葉が実際の挑戦や変化に表れている風土があると感じたときコーポレート・20代
- 不具合対応で一時対応にとどまらず、根本原因の解消まで踏み込んでいる姿勢エンジニア・40代
- AIやツール活用など新しい取り組みを積極的に取り入れているところビジネス・30代
- 新しい手法を取り入れながら、業務効率化や成果創出に挑戦し続ける風土があるところビジネス・20代
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