よくある質問

はい、ご応募いただけます。

はい、ご応募いただけます。

基本的な選考の流れは、【書類選考・適性検査（Web受検）→面接→内定】です。選考期間や面接回数などは、新卒・中途や募集ポジションによって異なります。

詳しくは、各採用ページをご確認ください。
新卒採用について
中途採用について

面接当日の持ち物は特にありません。服装にも指定はなく、スーツ・私服のどちらでも問題ありませんので、ご自身が参加しやすい服装でご参加ください。
オンライン面接の場合は、事前に通信環境をご確認ください。

一次面接は、Microsoft Teamsを使用したオンライン面接を実施しています。面接日時のご案内とあわせて参加方法をお送りします。最終面接は、状況に応じてオンラインまたは対面でご案内します。
※新卒採用では、最終面接を対面で実施する場合、当社規定に基づき交通費を支給します。

詳しくは各採用ページをご確認ください。
新卒採用について
中途採用について

原則、平日10:00～19:00開始でご調整をお願いしております。
上記時間内での調整が難しい場合はご相談ください。なお、土日祝日の面接については対応しておりませんので、予めご了承ください。

業務目標に加え、バリューの体現度や、職務スキルなどをもとに、社員の成果を総合的に評価しています。
半期ごとに目標設定から評価・フィードバックまでを行い、評価結果は賞与（夏・冬）や昇給・昇格（年1回）に反映されます。
詳しくは、評価制度・キャリアページをご確認ください。

業務に関連する資格の取得に必要な受験費用や関連書籍の購入費用などを会社が補助します。
詳しくは、働く環境を知るページをご確認ください。

産前・産後の休業・育児休業制度を完備しており、スムーズに職場復帰できる環境を整えています。
育児休暇の取得率は男性50%、女性100%です。（2025年9月時点実績）

また、リバスタはフレックスタイム制や在宅勤務制度を導入しており、復帰後も働く時間や場所に捉われずに育児との両立をしながら柔軟に働ける環境です。
男性社員が保育園の送り迎えで早めに退勤するようなことも当たり前に行われる雰囲気なので、家庭と仕事を両立できます。

リバスタはフレックスタイム制を導入しています。
コアタイムは11:00～16:00、1日の標準労働時間は8時間（休憩1時間）です。
詳しくは、働く環境を知るページでご確認ください。

試用期間は3カ月間です。試用期間中の条件変動はございません。
※場合により延長の可能性がございます。

初回の年次有給休暇は、入社日から3カ月経過したタイミングで5日間付与しています。その後、入社日から半年経過したタイミングでさらに5日間付与しています（※1）。
その後は入社日に関わらず、4月1日に勤続年数に応じて年次有給休暇（年間11日～20日）を付与しています。年次有給休暇の有効期間は2年間です。
その他、夏季休暇（3日間）（※2）、年末年始休暇（12月29日～1月3日）を付与しています。

（※1）入社日から半年経過するタイミングが4月1日以降になる方（10月～12月入社の方）は、半年経過後に付与される5日間の休暇付与はございません。
（※2）夏季休暇の取得期間は7月1日～9月30日までです。なお、8月入社の方は2日間、9月入社の方は1日間の夏季休暇が付与されます。

各種保険を完備しています（健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合）。
また、確定拠出年金制度といった自律した資産形成のためのサポートも充実しております。
詳しくは、働く環境を知るページをご確認ください。

リバスタは基本給と業務手当（みなし残業20時間分の時間外勤務手当）を月給として支給しています。
賞与は年2回（夏、冬）、昇給は年1回です。
※みなし残業20時間を超過した際は、超過分を別途支給します。
※給与はご本人の経験・スキルを考慮し決定します。
※管理職としてご入社いただく場合は、一部給与体系が異なります。

担当者として経験を積んだ後は、チームや組織を率いる「マネジメントコース」と、特定の分野で専門性を高める「専門職コース」に進むことができます。個人の志向を踏まえながら、上司とのキャリア面談等を通じて総合的に判断します。
詳しくは評価制度・キャリアページをご確認ください。

会社全体の平均残業時間は月約13.5時間です。（※2025年10月期実績）
フレックスタイム制や在宅勤務制度を活用し、仕事とプライベートのバランスを取りながら働ける環境です。

リバスタでは休暇を必要なときに適切に活用できることを大切にしています。
有給休暇は半日・時間単位での取得が可能なため、細かな予定にも柔軟に対応できます。
一方で、業務に向き合うときはしっかり集中し、成果を出すことを重視しています。「働くときは働き、休むときは休む」というメリハリのある働き方が会社全体に根付いています。

個人の裁量に任せているため、服装および髪形については特に規定はありません。
業務に応じてスーツを着る社員もいれば、Tシャツなどラフな服装で働く社員もいます。

機能別の専門性と事業の推進力を両立するため、「マトリクス組織」を導入しています。
各事業では、開発・営業・マーケティング・カスタマーサポートなど、各機能部門のメンバーが連携して事業を推進。一方で、機能部門では職種ごとの専門性やスキルを高めていきます。
事業を横断して挑戦できる柔軟性と、職種の専門性を磨ける環境を両立しています。

リバスタは全社的なコミュニケーションを大切にしており、社内イベントや部活動など、社員間交流の促進を目的とした取り組みを定期的に実施しています。
また、新しいことに積極的にチャレンジしていく風土が根付いており、「新しいことにどんどんチャレンジしたい」「裁量の大きな仕事がしたい」と考えている方にはぴったりの環境です。
詳しくは、カルチャーページをご確認ください。

はい、ご応募いただけます。

はい、ご応募いただけます。リバスタでは文理を問わず、さまざまなバックグラウンドの社員が活躍しています。文系出身のエンジニアも在籍しているほか、営業や企画など、エンジニア以外の職種も募集しています。
※募集職種は年度によって異なります。詳しい募集職種は新卒採用ページをご確認ください。

可能です。最終面接にお越しいただく際は交通費を支給します。また、入社前に引っ越しが必要となった場合、会社が引っ越し費用を負担します。
その他、新卒社員のスタートを支える制度については、新卒採用ページをご確認ください。

入社後は、約2～3週間のビジネス研修を実施します。
その後は各部門へ配属となり、OJT・OFF-JTを通じて業務に必要な知識やスキルを身につけられます。

原則として実務経験や実績を踏まえて選考を行っております。
ただし、条件に満たない場合でも、これまでの実績やご経験等を踏まえて、他ポジションでの選考も含めて検討いたします。

はい。ご応募いただけます。実際に社員の8割以上が建設業界未経験で入社しています。
入社後に必要な知識を学べる環境があるため、これまでの経験を活かしながら、新たな領域でご活躍いただけます。
研修や学習支援制度については、働く環境を知るページをご確認ください。

基本的には、求人票に記載されている事業・ポジションに応じて、担当するプロダクトやサービスが決まります。
これまでのご経験やスキルを踏まえながら、選考の中で具体的な役割や担当領域について認識をすり合わせていきます。

なお、選考を通じてご経験やスキル、ご志向を総合的に拝見した結果、応募いただいたポジション以外でよりマッチするポジションがあると判断した場合には、ご本人のご意向も確認しながら別ポジションをご提案させていただくことがあります。

気になるプロダクトや業務内容があれば、ぜひ面接時にお聞かせください。
募集中の職種は、求人一覧からご確認いただけます。

入社日は、原則として毎月1日または16日です。
ご希望や現職のご都合などを選考の段階から伺い、ご相談の上で決定します。

入社後は、まず約1日半の研修で事業概要や社内システムの使い方などを学びます。そ
の後、各部門へ配属され、研修やOJTを通じて担当業務に必要な知識・スキルを身につけていきます。
新しい環境でもスムーズに業務をスタートできるよう、段階的に学べる体制を整えています。

可能です。
ただし、過去に人材紹介会社や求人媒体を通じて応募いただいた場合は、各社との契約上、一定期間は応募をお受けできない場合があります。なお、対象期間は応募経路によって異なります。