株式会社リバスタ 採用サイト
新卒採用 中途採用
CAREER

中途採用

これまで培ってきた経験や専門性を生かし、次の挑戦へ。
リバスタの中途採用について、募集中の職種をはじめ、大切にしている価値観をご紹介します。
  • ジャケット姿で笑顔を見せる社員
  • ノートパソコンをのぞき込みながら話す二人の社員
  • 笑顔で話すスーツ姿の社員
  • 穏やかな表情で前を見る社員
  • ノートパソコンで業務に取り組む社員

代表メッセージ

本棚の前に座る代表取締役 高橋巧
その経験と専門性を、
建設業界を変える力へ。
代表取締役　高橋巧
大学卒業後、鹿島建設に12年間勤務。建設業界が抱える課題をICTで解決したいという思いから、2007年に株式会社イーリバースドットコム（現・リバスタ）を設立し、代表取締役に就任。
建設業界は、暮らしや社会の基盤を支える一方、人手不足や生産性の向上、脱炭素化など、多くの課題を抱えています。

私たちの社名「RVSTA（リバスタ）」は、「Reverse Standard」という言葉から生まれました。STANDARD（常識）を、REVERSE（ひっくり返す）。
紙での業務が当たり前だった建設業界に、ICTという新しい選択肢を提示し、変革に貢献したい。その想いと挑戦の歴史が、リバスタという社名には刻まれています。

私たちはICTの力で業界課題に向き合い、建設業界の未来を支えるプラットフォームの実現を目指しています。この挑戦に、決まった答えはありません。皆さんの経験や専門性と、リバスタが積み重ねてきた知見を掛け合わせ、職種や部門を越えて新たな価値を生み出し、より多くのお客様に届けていきたいと考えています。

社会を支える建設業界を、より魅力的で持続可能なものにしていく。その未来に向けて、試行錯誤を重ねながら、ともに挑戦してくださる方との出会いを、心から楽しみにしています。

募集職種一覧

リバスタでは、建設業界の変革を共に進める仲間を募集しています。
すべての職種を見る

こんな方と、一緒に働きたい

リバスタは、一人ひとりが培ってきた経験や専門性、それぞれが持つ個性を大切にしています。
以下の中に、ご自身の価値観と重なるものが一つでもあれば、ぜひ私たちと共に挑戦してみませんか。
  • 01

    社会を支える産業の変革に貢献したい

    社会に欠かせない建設業界の課題に向き合い、自らの仕事を、業界やその先にある社会のより良い未来につなげたい方。
  • 02

    お客様に本質的な価値を届けたい

    実際にサービスを利用いただくお客様の声に耳を傾け、目の前の要望だけでなく、その背景にある本質的な課題の解決を追求したい方。
  • 03

    経験や専門性を生かして、新たな挑戦がしたい

    これまで培ってきた知識や経験を土台に、既存の枠組みにとらわれず、新たなサービスや仕組みづくりに挑戦したい方。
  • 04

    仲間と力を掛け合わせ、大きな成果を生み出したい

    異なる専門性や価値観を尊重し、職種や部門を越えて互いの強みを掛け合わせながら、チームで成果を生み出したい方。
  • 05

    自ら考え、事業やプロダクトを前へ進めたい

    与えられた役割にとどまらず、自ら課題を捉え、周囲を巻き込みながら、事業やプロダクトの成長に貢献したい方。

選考プロセス

リバスタの選考は、候補者の皆さまと会社がお互いを知り、理解を深めるための場です。納得して入社を決めていただけるよう、必要な情報を丁寧にお伝えします。
  • STEP 01

    書類選考・適性検査

    ご提出いただいた書類をもとに書類選考を行います。また、ご自宅などからWebで適性検査（言語・非言語試験なし）を受検いただきます。所要時間は約10分です。
  • STEP 02

    一次面接（オンライン）

    配属予定部門の部門長またはリーダーが面接を担当します。
  • STEP 03

    最終面接
    （対面 または オンライン）

    配属予定部門の部門長と人事部門長が面接を担当します。
  • STEP 04

    内定

    入社後のミスマッチをなくすため、条件面の確認などのすり合わせを実施させていただきます。
※エントリーから内定までは、約1ヵ月を予定しています。
※一次面接はオンライン、最終面接はご状況に応じて、対面（東京本社）またはオンラインで実施します。
　お互いを深く理解するため、面接はすべて個人面接で実施しています。
※ご希望に応じて、カジュアル面談も実施しております。

社員インタビュー

すべてのインタビューを見る

クロストーク

よくある質問

  • A
    リバスタは基本給と業務手当（みなし残業20時間分の時間外勤務手当）を月給として支給しています。
    賞与は年2回（夏、冬）、昇給は年1回です。
    ※みなし残業20時間を超過した際は、超過分を別途支給します。
    ※給与はご本人の経験・スキルを考慮し決定します。
    ※管理職としてご入社いただく場合は、一部給与体系が異なります。
  • A
    担当者として経験を積んだ後は、チームや組織を率いる「マネジメントコース」と、特定の分野で専門性を高める「専門職コース」に進むことができます。個人の志向を踏まえながら、上司とのキャリア面談等を通じて総合的に判断します。
    詳しくは評価制度・キャリアページをご確認ください。
  • A
    原則として実務経験や実績を踏まえて選考を行っております。
    ただし、条件に満たない場合でも、これまでの実績やご経験等を踏まえて、他ポジションでの選考も含めて検討いたします。
  • A
    はい。ご応募いただけます。実際に社員の8割以上が建設業界未経験で入社しています。
    入社後に必要な知識を学べる環境があるため、これまでの経験を活かしながら、新たな領域でご活躍いただけます。
    研修や学習支援制度については、働く環境を知るページをご確認ください。
  • A
    入社後は、まず約1日半の研修で事業概要や社内システムの使い方などを学びます。その後、各部門へ配属され、研修やOJTを通じて担当業務に必要な知識・スキルを身につけていきます。
    新しい環境でもスムーズに業務をスタートできるよう、段階的に学べる体制を整えています。
すべての質問を見る
JOIN OUR TEAM

次の変革は、
あなたの創造から
生まれる。

「つくる」の現場から、世界を変える。
その挑戦を、ともに始めませんか。

中途採用