WORK STYLE
働く環境を知る
リバスタでは、一人ひとりが安心して挑戦し、長く活躍できる環境づくりを大切にしています。
働き方を支える制度や福利厚生、オフィス環境など、日々の仕事を支える環境をご紹介します。
働き方を支える制度や福利厚生、オフィス環境など、日々の仕事を支える環境をご紹介します。
柔軟な働き方を支える制度
一人ひとりの働き方に寄り添う制度・環境を整えています。
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フレックスタイム制
コアタイムは11:00〜16:00、1日の標準労働時間は8時間（休憩1時間）のフレックスタイム制を導入しています。業務の状況や予定に合わせてメリハリのある働き方ができ、一人ひとりが主体的に時間をコントロールしながら成果を発揮できる環境です。 ※平均残業時間（月間）：13.5h（2024年4月～2025年3月実績） -
在宅勤務制度
在宅勤務制度は承認制で利用できます。在宅勤務日数などの条件は、配属部署・職種や業務内容によって異なります。 -
休日・休暇制度
- 完全週休二日（土日）・祝日：年間休日125日（2026年実績。年末年始休暇含む）
- 有給休暇（半日単位。年間40時間まで、時間単位での取得も可）
- 夏季・年末年始休暇
- 慶弔休暇
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育児休暇
性別を問わず、育児と仕事を両立しやすい職場づくりに取り組んでいます。 ※育休取得率 男性50％、女性100％（2025年9月時点）
福利厚生
社員一人ひとりが快適に働けるよう、さまざまな福利厚生を整えています。
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交通費支給
非課税限度枠まで上限なし、会社規程による -
確定拠出年金
企業型DC -
持株会制度
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資格取得支援制度
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eラーニングによる学習支援
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書籍購入補助
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部活動参加時の補助費支給
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オフィス内フリードリンク
ラウンジスペースでの給茶機、
社内バーカウンターでのアルコール類 -
各種社会保険完備
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
※健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）に加入しており、保養施設やスポーツ施設、各種補助などの充実したサービスを利用できます。
成長を支える制度・環境
一人ひとりの成長やキャリア形成、将来の資産形成を支えるさまざまな制度・環境を整えています。
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資格取得支援制度
業務に関連する資格の取得に必要な受験費用などを会社が補助します。 -
書籍購入補助制度
業務に必要な知識やスキルの習得に向けて、技術書などの書籍購入費を会社が補助します。 -
社内勉強会
エンジニア向けの社内勉強会を定期的に開催し、知識や技術を学び合う機会を設けています。 -
eラーニングによる学習支援
いつでも学べるeラーニングを導入し、日々の学習やスキルアップを支援しています。 -
入社時研修
【中途入社】約1日半の研修で事業概要や社内システムについて学んだ後、各部門へ配属されます。配属後は研修やOJTを通じて、業務に必要な知識・スキルを習得します。
【新卒入社】約2～3週間のビジネス研修後、各部門へ配属されます。配属後は先輩社員のサポートのもと、実務を通じてさまざまな経験を積んでいただきます。 -
確定拠出年金（企業型DC）・
持株会制度将来の資産形成を支える制度を整え、安心して長く働ける環境づくりを進めています。
オフィス風景
社員同士がコミュニケーションを取りながら、快適に働けるオフィス環境を整えています。
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社内の共有ラウンジ。社員同士が気軽にコミュニケーションを取れるほか、気軽な打ち合わせや休憩にも利用できるスペースです。 -
立ち話にもちょうどよい高さのカウンターテーブルを設置。ちょっとした相談や情報交換など、社員同士が気軽に会話できるスペースです。 -
大きな窓から自然光が差し込むフリースペース。開放的な空間で、ちょっとした打ち合わせや気分を変えての作業に利用できます。 -
周囲を気にせず会話できる個室型のブースを設置。オンライン会議や電話対応など、集中して話したい場面で利用できます。 -
大人数での打ち合わせに対応できる会議室。壁面には社員が共同で制作したカラフルなアートが飾られています。 -
落ち着いた環境で打ち合わせができる会議室。社内のミーティングやオンライン会議など、さまざまな用途に利用されています。
2027年秋に東京駅地下直結
「TOFROM YAESU TOWER」へ
本社移転
2027年秋（予定）に、本社を東京駅地下直結の
「TOFROM YAESU TOWER」へ移転します。アクセス性と快適性を兼ね備えた新たなオフィスで、社員一人ひとりが
より働きやすい環境づくりを進めていきます。
「TOFROM YAESU TOWER」へ移転します。アクセス性と快適性を兼ね備えた新たなオフィスで、社員一人ひとりが
より働きやすい環境づくりを進めていきます。
よくある質問
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Aリバスタは基本給と業務手当（みなし残業20時間分の時間外勤務手当）を月給として支給しています。
賞与は年2回（夏、冬）、昇給は年1回です。
※みなし残業20時間を超過した際は、超過分を別途支給します。
※給与はご本人の経験・スキルを考慮し決定します。
※管理職としてご入社いただく場合は、一部給与体系が異なります。 -
Aリバスタでは、業務目標の達成度と4つのバリューの体現度をもとに、社員一人ひとりの成果や貢献を総合的に評価しています。
また、職種・等級や個人の能力に応じた目標設定を通じて、社員の成長と挑戦を後押ししています。
半期ごとに目標設定から評価・フィードバックまでを行い、評価結果は賞与（夏・冬）や昇給・昇格（年1回）に反映されます。
詳しくは評価制度・キャリアページをご確認ください。 -
A担当者として経験を積んだ後は、チームや組織を率いる「マネジメントコース」と、特定の分野で専門性を高める「専門職コース」に進むことができます。個人の志向を踏まえながら、上司とのキャリア面談等を通じて総合的に判断します。
詳しくは評価制度・キャリアページをご確認ください。 -
A個人の裁量に任せているため、服装および髪形については特に規定はありません。
業務に応じてスーツを着る社員もいれば、Tシャツなどラフな服装で働く社員もいます。 -
Aリバスタは全社的なコミュニケーションを大切にしており、社内イベントや部活動など、社員間交流の促進を目的とした取り組みを定期的に実施しています。
また、新しいことに積極的にチャレンジしていく風土が根付いており、「新しいことにどんどんチャレンジしたい」「裁量の大きな仕事がしたい」と考えている方にはぴったりの環境です。
詳しくはカルチャーページをご確認ください。
