コーポレート職

組織基盤を強化し、
会社の成長を支える

リバスタのコーポレート職は、急成長する組織の基盤とガバナンスを強化し、事業の成長や社員一人ひとりの挑戦を支える役割を担います。
経営企画、人事、総務、経理、広報、情報システムなど、各分野の専門性を活かして部門を越えて連携。会社を守るための仕組みを整えるだけでなく、社員が安心して力を発揮できる環境をつくり、事業の成長を加速させます。
組織の持続的な成長を内側から支え、その先にある建設業界の変革に貢献しています。

主な職種

経営企画

経営や事業に関するデータを分析し、中期経営計画や予算の策定、経営課題の整理を通じて意思決定を支えます。経営層や事業部門と連携し、全社の成長戦略を具体的な計画や施策へと落とし込みます。
法務・総務

契約や社内規程、取締役会・株主総会の運営などを通じて、企業活動の適法性とガバナンスを支えます。また、社内制度やオフィス環境、業務基盤の整備・改善を進め、社員が安心して働ける環境をつくります。
人事・労務

採用や人材育成、評価制度の運用に加え、給与・社会保険などの労務管理を通じて、社員と組織の成長を支えます。社員が安心して力を発揮できる制度や仕組みを整え、より良い組織づくりにつなげます。
経理

日々の会計処理から月次・年次決算、税務、監査対応までを担い、正確な数字で経営と事業を支えます。新たなサービスや事業の立ち上げに伴う会計処理も検討し、会社の成長に対応できる財務基盤を整えます。
広報

社内外のさまざまな情報を捉え、企業やサービスの価値を適切な形で発信します。メディア対応やコンテンツ制作、社内広報などを通じて、ステークホルダーとの信頼関係を築き、企業価値の向上を支えます。
情報システム

社内システムやITインフラの企画・導入・運用、情報セキュリティ対策を通じて、社員の業務を支えます。安全で使いやすいIT環境を整え、業務効率化や組織の生産性向上を推進します。

コーポレート職の魅力

日々の業務を着実に遂行するだけでなく、組織や事業の変化を捉え、より良い仕組みへと進化させていく。
急成長する会社を内側から支えながら、自らの専門性を活かして組織づくりに関わることができます。

01 変化の大きな成長フェーズに
関わる

事業の拡大や新規事業の立ち上げに伴い、組織に求められる仕組みや環境も変化していきます。会社の成長を身近に感じながら、その時々に必要な基盤を整えていく手応えがあります。
02 部門を越えて、
全社の課題に向き合う

それぞれの専門性を活かしながら、部門を越えて連携し、全社に関わる課題の解決に取り組みます。既存のやり方を前提とせず、より良い制度や業務の仕組みを自ら提案し、形にできます。
03 経営に近い視点で、
意思決定を支える

経営陣と密に連携し、経営課題の整理や全社に関わる施策の検討・推進を担います。会社の方向性や意思決定の背景に触れながら、経営視点と専門性の両方を高められる環境です。
04 変化を恐れないカルチャー

組織の成長に伴う課題に対し、業務効率化やDX、制度の見直しなど、新たな挑戦が歓迎されます。会社の成長スピードに合わせて、自らの役割や仕事の幅を広げていける面白さがあります。
05 挑戦できる環境をつくる

プロダクトやビジネスのメンバーが安心して100%の力を発揮できるのは、強固な基盤があってこそ。日々の仕事を通じて社員や事業の挑戦を支え、その先にある建設業界の変革を支えています。